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      【城建公司伏羲故都“荷花”開】之五:雁入蒼穹競翱翔

      ???時間:2020-07-29?【字體:

      編者按:“到水美魚肥處撒網”,城建公司做實屬地經營,瞄準河南省第一產糧大市、經濟總量全省第五、經濟增速省內第二,城鎮化率卻不足40%的周口市,自2020年1月份中標周口荷花商城項目,半年時間實現項目持續滾動,目前在建項目3個,合同額超16億。干好在建是最好的經營,全面落實集團公司品牌項目建設要求,荷花商城項目形象、工程進度、過程管控、文明施工等均成為區域市場的標桿,成為周口市建筑施工行業的“明星工地”。今天,我們刊發城建公司荷花商城項目系列之五:雁入蒼穹競翱翔。

      “頭雁飛得高更需雁陣隨。要穿越風雨、行穩致遠,需要源源不斷的 “雁陣作為補充。企業要持續做大做強做優,就要著力構建不同年齡、不同閱歷、不同層次的人才梯隊,形成“缺位——補位——到位——輸出”的良好循環。

      中鐵十五局城建公司川盛荷花商城項目部現有員工26人,其中80后9人,90后11人。針對青年員工占比大的特點,項目部在“雁群”培養上既有工作崗位上的“鍛”,又有軟環境上的“寵”, 頭雁引領,群雁齊飛,直入蒼穹競翱翔。

      給人才以機會,讓機會造就人才

      談到成長問題,70后的項目黨支部書記王忠全講到了青年員工的兩個“普遍擔心”:擔心被忽略、被遺忘,雖說是金子總會發光,但是何時才能真正閃光;擔心被“專業”掉,一輩子從事一個崗位,得不到綜合鍛煉和提升。

      項目上場初期,人員陸續到位,除了班子成員外,其他人員雖有工作分工,卻未明確定崗。項目負責人黃建軍講了他的想法,“干好干壞,現場論英雄;能力是大是小,工作中見真章?!?/span>

      與此同時,項目班子成員與分管的部門人員進行溝通,了解其個人情況和意愿后,對其工作內容進行調整。席琳在上個項目因為工作需要負責辦公室工作,在與書記聊天的過程中,他表達了自己的想法,“還是想到施工現場去”,早些年在測量工作中積累了豐富經驗的他還渴望“能在施工管理方面有更大的進步”。經過一段時間的工作考察,班子成員在研究人員分工時,決定讓他擔任測量隊長,兼三工區區長。

      基于初期工作中的表現,項目部大膽用人,安排2018年畢業的韓寧擔任工程部副部長,兼任六工區區長,2019年畢業的雷星星負責整個場區的水電安裝,同樣是2019年畢業的鄭順擔任二工區區長。

      “看準了就用,我們把這些優秀的‘苗子’安排到重要的崗位上及早鍛煉培養,是一次大膽而有益的嘗試?!秉S建軍補充說,“放手使用并不是放手不管,事實上,在這些年輕員工的培養上,班子成員傾注了很多關懷,可以說是全程跟蹤培養”。黃建軍作為項目負責人、公司的“水電專家”,盡管工作繁忙,但堅持力所能及地擠出時間親自帶徒,給排水專業畢業的雷星星受益匪淺。

      給人才以榮譽,讓榮譽激勵人才

      古語有云,“富之、貴之、敬之、譽之,然后國之良士亦將可得而眾也”。為暢通人才選拔機制,更好掌握基層項目員工成才狀況,城建公司建立優秀人才后備庫,將在半年內獲得三次以上項目月度“優秀員工”稱號的員工作為公司干部培養的重點考察對象,實現對優秀人才的早發現、早幫助、早鍛煉、早使用。

      落實公司要求,川盛荷花商城項目每兩月組織一次“優秀員工”評選,無論正式、外聘、勞務派遣,均可參加。評選采用無記名投票方式,公平公正。6月初進行的評選活動中,見習生鄭順、外聘人員肖夢強分別以9票、12票當選?!霸u選結果幾乎沒有懸念,這兩個小伙子工作認真負責,能吃苦、肯拼搏,關鍵時刻、重大節點沖得上、頂得住,是大家心目中當之無愧的優秀員工”,王忠全講到。

      外雁巢。肖夢強,2016年畢業于鄭州科技學院,畢業后的四年時間先后輾轉多家單位,“一直在漂,來到這個團隊,感受到了家的氛圍,希望能扎下根,真正成為整個大家庭的一員”。受疫情影響,春節過后肖夢強沒有立即返回原單位,偶然看到網上的招聘信息,抱著試一試的態度投了簡歷,在經歷了面試之后,終于在“家門口”安定了下來?!绊椖抗芾硪幏?、團隊和諧,能夠在這里工作感受到的是滿滿的幸福感。另外,工期緊、任務重,對我而言也是一個不可多得的鍛煉機會?!闭劦絻炐銌T工的評選,他直言,“很意外,沒有想到我一個外聘人員能夠入選,這是同事對我莫大的信任、肯定,我一定會珍惜這份榮譽,更加努力工作”。27歲的肖夢強雖然臉上稚氣未脫,但眼神堅定,就如他在現場的管理一樣,惟克果斷。

      干的出色、干出成績,就會有舞臺、有前途、有奔頭,在城建公司,選人用人的“風向標”讓每名員工都能看到成長的空間,激發持續前進的動力。

      給人才以溫暖,讓溫暖留住人才

      2019年,集團公司進行大刀闊斧的薪酬制度改革。落實集團公司要求,城建公司做出相應調整,員工評價薪酬改革“特及時”。開展不忘初心、牢記使命主題教育期間,城建公司從公司層面規范人才培養、員工評先評優、休息休假、公積金繳納等具體事項,營造留住、吸納人才的“磁場”,這些舉措“特貼心”。體制順,人才聚,人才流失得到扼制,之前因為種種原因離職的職工“雁還巢”,出現人才回流。

      邵鯤鵬來到這個項目之前在貴陽地鐵2號線擔任金嶺路區間新開豎井技術負責人,在兩年前的采訪中他講到,家庭是他最大的后盾,也是他覺著虧欠最多的地方。面對家人的期待、未婚妻的責怨,曾經一度他想到過離職?!艾F在工資漲了、離家近了,就想著好好工作,讓家人過上更好的生活”。講到這里,他不好意思的笑了。如今,他剛剛升級成為一名父親,現場施工不是很緊張的時候,他可以每周回家一趟,項目距離家“半個小時的車程”。

      蔡寧是一名“鐵二代”,工作能力強,現場管理經驗豐富,但喜歡打游戲。王忠全表示,“人無完人,蔡寧缺點明顯,但優點也很突出,我們相信他能改變?!闭勑恼勗掁D移到宿舍,王忠全與蔡寧敞開心扉的聊、坦誠相見的談,蔡寧表態,“一定不辜負這份期待、信任,好好干?!比缃?,猶如脫胎換骨的他擔任安全部副部長,工作中認真負責,愛好也變更為鉆研專業知識、思考如何管好安全。點點滴滴的變化見證著他的不斷成長。

      人聚企興,企業規模的快速拉升為青年職工提供更廣闊的天空,而“雁陣”的發展壯大、振翅齊飛,則為企業發展提供了更充足的后勁勢能。川盛荷花商城項目給人才以機會、榮譽、溫暖,把人才的積極性主動性創造性最大限度激發出來,“雁陣”中的“春雁們”擔重任、打硬仗,鍛造過硬本領,蒼穹競翱翔。

      (中鐵十五局城建公司 黨委宣傳部 馬俊麗 王軍)



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      中鐵十五局集團有限公司前身是中國人民解放軍鐵道兵第五、六師合編后的第五師,1984年1月奉國務院、中央軍委命令集體轉業并...[詳細]
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